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2017年02月22日
よろしい
トップダウン方式を変えるには
という内容を再度勉強しているのですが
トップダウン方式では
「〜の許可をお願いします」
となってしまいますが
それを変えるためには
「これから〜をします」
といえる環境を作ること！
ただ、この時に
「これから〜をします」
と言われ
「よろしい」
と答えるだけでは
本当にそれでいいのか不安になります。
なので
「これから〜をします」
という時に「よろしい」と言える
その行動が適切だと思える理由も
一緒に伝えるようにすることが
トップダウン方式を変える方法になりそうです！
たしかに、僕が働いていて
少人数でも沢山の仕事をこなせていたのは
パートナーが常に何をしているのか
把握しているだけでなく
「これしておきます」
「次はこれをします」
「ここまで終わっています」
などなど沢山の情報を共有していて
やり方を統一していたので
詳しい説明をしなくても
お互いが理解できていた時でした！
どうしても情報量が増え
仕事が複雑化して行く中で
トップダウン方式では
限界があると思いってしまうので
本棚から
「最強組織の作り方」
を見つけたのは運命かも（笑）
最後まで読んでいただきありがとうございます！
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通勤・通学中に本を聴きながらスキルアップ(^-^)
という内容を再度勉強しているのですが
トップダウン方式では
「〜の許可をお願いします」
となってしまいますが
それを変えるためには
「これから〜をします」
といえる環境を作ること！
ただ、この時に
「これから〜をします」
と言われ
「よろしい」
と答えるだけでは
本当にそれでいいのか不安になります。
なので
「これから〜をします」
という時に「よろしい」と言える
その行動が適切だと思える理由も
一緒に伝えるようにすることが
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たしかに、僕が働いていて
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パートナーが常に何をしているのか
把握しているだけでなく
「これしておきます」
「次はこれをします」
「ここまで終わっています」
などなど沢山の情報を共有していて
やり方を統一していたので
詳しい説明をしなくても
お互いが理解できていた時でした！
どうしても情報量が増え
仕事が複雑化して行く中で
トップダウン方式では
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Posted by プント at 23:21│Comments(0)
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